Основні моменти. Нормативно правова база
Нормативно-правова база, що регулює трудові відносини така:
- Кодекс законів про працю України
- Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
- Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”
- Закон України “Про судовий збір”
- Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»
- Закон України «Про професійний розвиток працівників»
Роботодавець повинен дотримуватись всіх вимог трудового законодавства, проте, в деяких випадках передбачені умови, коли він може розірвати трудовий договір в односторонньому порядку. До таких випадків належать:
- зміни в організації підприємства (наприклад, ліквідація фірми, банкрутство, переорганізація)
- якщо працівник не відповідає вимогам займаної посади
- якщо працівник систематично не виконує своїх прямих обов’язків, які зазначені в трудовому договорі
- часті прогули, відсутність на роботі більше трьох годин в день без поважних причин
- якщо працівник не з’являється на роботі більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
- якщо на робочому місці був поновлений працівник, що був раніше закріплений за цією посадою
- якщо працівник з’являється на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння або під впливом інших психотропних речовин
- якщо були виявлення випадки крадення майна або у випадку мобілізації працівника.
В період тимчасової непрацездатності або в період перебування працівника у відпустці не можна звільняти працівника за бажанням роботодавця згідно з КЗпП. Також статтею 41 КЗпП передбачено додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Порядок оформлення звільнення
Саме в день звільнення працівника виплачуються всі необхідні суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, податки тощо). Алгоритм звільнення працівника в таких випадках наступний:
- документально фіксуємо факт прогулу (чи іншого порушення) в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі (поза територією підприємства) понад 3 години протягом робочого дня.
- вимагаємо від працівника письмових пояснень порушення трудової дисципліни в довільній формі в двох примірниках. Якщо такого пояснення працівник не надає, то потрібно скласти акт з підписами осіб, які можуть підтвердити порушення.
- отримуємо згоду профспілки на звільнення працівника через порушення. Якщо такого органу немає, то цей пункт можна пропустити.
- видаємо наказ про звільнення з використанням типової форми № П-4 або складаємо його в довільній формі. Наказ видається в двох примірниках.
- вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника.
