Законодавча база. Основні моменти
Законопроєкт №5344-д, прийнятий у ІІ читанні, дає суб’єктам господарювання можливість обирати один з варіантів. Перший передбачає обов’язкове працевлаштування особи з інвалідністю підприємцям, кількість працевлаштованих осіб яких становить більше 8. Другий варіант передбачає натомість сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту таких осіб. Таке нововведення передбачає значне надходження грошових коштів до Фонду. Нагадаємо, що кількість працевлаштованих осіб з особливими потребами, має відповідати квоті, встановленій на законодавчому рівні. Підприємство, що має від 8 до 25 найманих працівників, має обов’язково працевлаштувати одного працівника з інвалідністю. 2% робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; 4% робочих місць – для роботодавців, що мають штат більше ніж 25 працівників. Важливим моментом є те, що потрібно створити нове робоче місце, облаштувати його під потреби такого працівника. В деяких випадках фірма не має можливості це зробити або ж не може запропонувати відповідної посади для особи з інвалідністю. В таких випадках держава пропонує альтернативний варіант, сплатити цільовий внесок до Фонду осіб з інвалідністю. Громадські організації виявили клопотання про те, щоб такі кошти спрямовувались також на фінансування навчання осіб з інвалідністю. Правильність нарахування внесків та їх сплату буде контролювати Пенсійний фонд України.
Особливості нарахування внеску
В першу чергу спішимо зауважити, що ці норми почнуть діяти з 1 січня 2026 року. А це означає, що цього року ще діють старі правила і підприємства повинні виконувати квоту щодо працевлаштування осіб з інвалідність. У разі її невиконання прийдеться сплатити штраф. За несвоєчасну сплату потрібно буде сплатити ще й пеню. Сплата цільових внесків буде відбуватись на рахунки відкриті в органах Держказначейства. Такі сплати не будуть належати до системи оподаткування, тому на них не будуть поширюватись норми встановлені Пенсійним фондом. Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю (тобто виконаним нормативом) за квартал, з урахуванням вимог, визначених щодо розміру оплати праці.
Увага! На період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір зовнішньої підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50 відсотків базового розміру. Обчислення внеску відбувається на підставі облікових документів для визначення кількості складу працівників; бухгалтерських та інших документів. Внесок не сплачуватимуть роботодавці, у яких:
- середньооблікова кількість штатних працівників в календарному кварталі менше як 8 працівників;
- кількість найманих працівників 8 і більше, але вони виконали квоту з працевлаштування осіб з інвалідністю;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
