Нормативно-правові акти. Основні зміни
Основний нормативно-правовий акт, що торкнувся продавців підакцизних товарів є Закон України № 3817-IX від 18.06.2024р. "Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального". Проєкт Закону торкнувся зокрема і заробітної плати найманих працівників роздрібної торгівлі підакцизними товарами. Для більшості суб'єктів господарювання діє важливе правило щодо оплати праці. Середній щомісячний розмір заробітної плати, який вони виплачують, має бути не меншим за дві мінімальні зарплати, встановлені законом на 1 січня звітного року. Отже, у 2025 році цей показник становитиме щонайменше 16 000 гривень. Однак, існують винятки для певних видів бізнесу. Якщо всі місця роздрібної торгівлі, включно з продажем пального, знаходяться поза межами адміністративних центрів областей, міст Києва та Севастополя, на відстані понад 50 кілометрів від них, і мають торговельну площу до 500 квадратних метрів, вимоги до зарплати дещо інші. У такому випадку середня щомісячна зарплата повинна бути не меншою за 1,5 розміру мінімальної зарплати. У 2025 році це еквівалентно сумі 12 000 гривень. Важливо зазначити, що ці вимоги стосуються саме середньої заробітної плати по всьому підприємству (суб'єкту господарювання), а не зарплати конкретного співробітника, чи то продавця, адміністратора, касира чи менеджера. Відтепер розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати ґрунтуватиметься на даних об’єднаного звіту (4ДФ). Алгоритм розрахунку:
-
Формування загальної суми доходу: сумуються три основні складові, що були нараховані за звітний період:
- основна заробітна плата;
- оплата перших п’яти днів лікарняного, що фінансується за рахунок коштів підприємства;
- лікарняні, виплачені за рахунок Пенсійного фонду України.
-
Визначення кількості працівників для розрахунку: Отримана загальна сума доходу ділиться на кількість застрахованих осіб, яким було нараховано заробітну плату за звітний період.
Важливий нюанс: До загальної кількості працівників, що береться для розрахунку, не включаються особи, яким нараховувалось грошове забезпечення. Це означає, що мобілізовані працівники, які отримують грошове забезпечення, не враховуються при обчисленні середньої зарплати. Цей підхід дозволяє отримати більш точні дані, не спотворюючи їхні значення, оскільки виплати мобілізованим працівникам мають іншу природу.
Інші зміни з 1 січня 2026 року
Нові правила регулюють порядок подання Податкового розрахунку щодо виплачених фізичним особам доходів. З 1 січня 2026 року фізичні особи-підприємці (ФОПи) будуть подавати звітність за новими правилами. Якщо ФОП виплачує зарплату чи інші доходи працівникам або фізичним особам (наприклад, за оренду), він подаватиме податковий розрахунок щоквартально, а не щомісяця. При цьому, у звіті все одно потрібно буде вказувати дані за кожен місяць звітного кварталу. З 2026 року ФОП знову будуть подавати звітність у встановлені раніше терміни: протягом 40 календарних днів після завершення звітного (податкового) кварталу, як це було до 1 січня 2025 року.
