Види трудового договору. Основні поняття
Кожен громадянин України має право на працю. Щоб це право було здійснено, необхідно укласти трудовий договір між роботодавцем та найманим працівником. Це угода, за якою робітник зобов'язується виконувати певні види робіт або послуг за відповідну плату (заробітну плату) роботодавця. Роботодавець, в свою чергу, повинен створити належні умови праці найманому робітнику, дотримуватись всіх соціальних гарантій, передбачених законом (відпускні, лікарняні, декретні тощо) та вчасно виплачувати зарплату. Трудовий договір укладається не лише між найманим працівником та юридичною особою, а може бути укладений і між ФОП та робітником. Немає сталого бланку трудового договору, який був би затверджений на законодавчому рівні, оскільки договори можуть відрізнятись залежно від специфіки роботи підприємства. Проте, існує кілька видів трудових договорів: Безстроковий, строковий та тимчасовий. Безстроковий укладається на невизначений термін, строковий – на певний строк, який узгоджується сторонами, а тимчасовий трудовий договір буде укладений лише на певний час виконання певних видів робіт. Трудовий договір, зазвичай, має бути укладений в паперовій формі з підтверджуючими підписами обох сторін. Зверніть увагу, на поняття «випробувальний термін» або «стажування». Трудовий договір укладається з першого робочого дня працівника на фірмі, навіть на випробувальний термін або проведення стажування. Підписаний обома сторонами трудовий договір може бути додатково завірений печаткою. Після цього, його потрібно зареєструвати в журналі реєстрації трудових договорів. Один примірник договору повертається робітнику, інший залишається в роботодавця.
Основні реквізити трудового договору. Необхідні документи
Оскільки законодавчо не затверджений бланк трудового договору, його створюють самостійно. Проте, він повинен містити основні реквізити, а за основу беруть трудові договори розроблені органами державної влади. В трудовому договорі зазначається дата та місце укладення договору, Інформація про роботодавця та найманого працівника (ЄДРПОУ, ІПН, паспортні дані, місце реєстрації, дата народження тощо). Викладається предмет договору та термін дії договору. Також тут присутні права та обов’язки сторін. За працівником закріплюються обов’язки, що відповідають виконуваній роботі та посаді, а за робітником – обов’язки з дотримання всіх законодавчих норм, щодо працівника. Щоб укласти трудовий договір, працівник повинен надати роботодавцю паспорт, що посвідчує особу, та (за наявності) трудову книжку. В інших випадках, потрібно надати також диплом про освіту, медичні довідки, що засвідчують стан здоров’я, довідку МСЕК (якщо найманий працівник є особою з обмеженими можливостями). Все залежить від виду виконуваних робіт та займаної посади. В трудовий договір можуть бути внесені зміни якщо, для прикладу, змінились умови праці, посадові обов’язки або розмір заробітної плати. Для цього необхідно узгодити зміни з працівником та створити додаток до трудового договору або взагалі створити новий договір, якщо зміни суттєві.
