Основні поняття та державне регулювання
Бронювання військовозобов’язаних осіб – це процедура, згідно з якою така особа може бути відстрочена від військової служби на термін до 6 місяців, якщо вона працює на підприємстві, робота якого є критично важливою та необхідна для суспільства. Повний перелік підприємств та структур, які можуть бронювати працівників наведено в Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану. Цей порядок був затверджений постановою № 76 КМУ від 27.01.2023 року. В першу чергу, до таких організацій належать органи державної влади, місцевого самоврядування, різного виду судових та силових структур та органів (наприклад, Національна поліція, ДСНС, суд, прокурори тощо). Крім вище зазначених органів, бронювати працівників можуть також підприємства та організації, які є критично важливими для функціонування та роботи Збройних сил України, суспільства та населення в цілому. Наприклад, це банківські установи, органи державної влади такі як Державна податкова інспекція, Головне управління казначейства тощо. Важливо! Забронювати підприємство може лише військовозобов’язаних найманих працівників і не можна призовників та резервістів. Другим важливим моментом є те, що такий робітник має стояти на обліку (мати військовий документ з зазначеною військовою посадою) і не має бути вже відстрочений попередньо з якихось інших причин. Законодавство не передбачено бронювання фізичних осіб-підприємців. Навіть заброньованому працівнику можуть надати повістку, проте вона буде лише для уточнення облікових даних, а не для призову. Важливим питанням є можливість виїзду за кордон заброньовано працівника. Це регулює п. 214 Правил перетинання державного кордону громадянами України. Відповідно до нього деякі види заброньованих робітників маю право виїзду за кордон, але це має бути правильно документально оформлено. Наприклад, має бути наказ на відрядження, посвідчення особи, наявність військово облікових документів, документ, що посвідчує бронювання працівника.
Алгоритм бронювання працівника
При бронюванні працівників керуємось постановою № 76 КМУ від 27.01.2023 року. В першу чергу, підприємство має бути критично важливим для суспільства (тобто воно має відповідати певним критеріям). Необхідно сформувати список працівників, які підлягають бронюванню та подати (в паперовому або електронному вигляді) до відповідного державного органу. Бланк списку надано в додатку 1 до Порядку № 76. Кількість працівників, які підлягають бронюванню має бути на більше 50% кількості військовозобов’язаних підприємства. Список подають разом із обґрунтуванням та довідкою про кількість військовозобов’язаних. Всі бланки є в додатках до Порядку №76. Далі список передається на розгляд до Генштабу ЗСУ (СБУ, СЗР). Якщо список затверджено, то орган державної влади надає підприємству витяг із рішення Мінекономіки. Такий витяг завіряється на підприємстві керівником, накладається підпис, печатка. Тепер це і є той самий документ, що підтверджує бронювання та відстрочення працівника від служби. Цей документ роботодавець також має надати і до ТЦК.