Що потрібно знати?
Відповідно до Закону №2664, взяттю на військовий облік підлягають жінки, які закінчили навчальний заклад за спеціальністю медичної або фармацевтичної сфери та придатні для служби за віком та станом здоров’я. Щоб стати на військовий облік такі категорії жінок мають термін три роки. Тобто зробити це потрібно до 31 грудня 2026 року, адже мобілізація жінок-медиків зараз не є обов’язковою. Проте обов’язок з військового обліку повинні виконувати всі і чоловіки і жінки однаково. Автоматично, відбувається постановка жінок на військовий облік в тому випадку, коли навчальний заклад видає диплом медика жінці, то протягом семи днів, повідомляє інформацію про таку особу органи РТЦК та СП. Ці органи вносять дані про жінку-медика, що надані навчальним закладом, до реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тобто такі випускники автоматично зараховуються до списку військовозобов’язаних, проте протягом 60 днів, після отримання диплому, потрібно прийти до органу РТЦК особисто. Неявка тягне за собою накладення штрафу в розмірі від 17000 грн до 25500 грн. Жінки можуть і добровільно стати на військовий облік. Щоб це зробити, необхідно підготувати такі документи: заяву, паспорт, ідентифікаційний код, диплом, довідку з місця роботи, свідоцтва про народження дітей та шлюб, а також фотографії 3х4. Потрібно буде пройти медичну комісію і всю процедуру, як і для чоловіків. На них можуть покладатись всі військові обов’язки по захисті держави, як і на чоловіків. Виїзд військовозобов’язаних жінок-медиків за кордон дозволений, адже мобілізація таких категорій жінок не є обов’язковою.
Що потрібно знати роботодавцю?
Жінки з медичною освітою мають змогу влаштуватись на роботу без військового квитка, проте це правило діє лише до 31 грудня 2026 року. Але роботодавець в обов’язковому порядку повинен повідомити про таке прийняття ТЦК. Коли жінка самостійно стає на облік, отримує військовий квиток, який повинна надати роботодавцю. Військовий квиток може бути в електронній або паперовій формі. При прийнятті на роботу, роботодавець повинен обов’язково перевіряти наявність військово-облікових документів у найманого працівника і чи є він військовозобов’язаним. Якщо жінка-медик приймається на роботу не за спеціальністю (не в медичну сферу), то роботодавець може ознайомитись з трудовою книжкою жінки та документами про освіту, за якими можна визначити чи має вона відношення до медицини. На підприємстві, зазвичай, є особа відповідальна за ведення військового обліку. Проте, в деяких випадках, це може робити кадровик або інший працівник, відповідальний за ведення обліку праці. Фізичні особи-підприємці не ведуть військовий облік. Важливим моментом є те, що роботодавець повинен постійно повідомляти органи ТЦК, якщо працівник порушує військовий облік. Такого робітника може бути притягнуто до відповідальності за перше порушення від 200 до 300 н.м.д.г (це від 3400 грн до 5100 грн). За повторне порушення протягом року від триста до п’ятсот н.м.д.г (це 5100 грн до 8500 грн). максимальний штраф може сягати від 1000 до 1500 н.м.д.г (це від 1700 грн до 25500 грн). Також може бути накладений штраф і на роботодавця або уповноважену особу за ведення військового обліку за порушення ведення військового обліку в розмірі 2000-3500 н.м.д.г (від 34000 до 59500 грн).
