Види відпусток. Нормативно-правове регулювання
Кожен працівник на підприємстві чи у ФОП має право на отримання відпустки. Вона надається за відпрацьований рік з першого числа місяця, після оформлення на роботу. Основні нормативно-правові документи, що регулюють порядок нарахування та виплати відпускних такі:
1. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504
2. Кодекс Законів про Працю
3. Порядок № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»
4. інколи також Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136
Щорічні основні відпустки поділяють на такі види: основна, додаткова, соціальна, навчальна, без збереження заробітної плати та ін. Також працівник може отримати додаткову відпустку на дітей. Тривалість щорічної відпустки, зазвичай, складає 24 календарні дні. Працівники, які мають певні групи інвалідності можуть отримати подовжені відпустки (на 26 днів або 30 днів, наприклад). Додаткові відпустки можуть надаватись працівникам, які здійснюють роботу із шкідливими і важкими умовами праці, мають особливий характер праці, додаткові відпустки окремим категоріям ветеранів війни. Що стосується соціальних відпусток, то вони надаються жінкам по вагітності та пологах, а потім до досягнення дитиною 3х років. Соціальні відпустки можуть надаватись особам, які мають дитину з інвалідністю (наприклад, для реабілітаційних поїздок). Навчальні відпустки пов’язані з здобуванням робітника певного виду освіти (професійно-технічної або вищої). І останній вид відпускних – це відпустка без збереження зарплати. Вона може надаватись в обов’язковому порядку або на вимогу працівника.
Оформлення відпусток
В першу чергу, працівник повинен написати заяву з проханням про надання йому того чи іншого виду відпустки. Після цього потрібно видати Наказ про надання відпустки працівнику, в якому вказується причина відпустки та її термін. Відпустки, зазвичай, оплачувані. Тому потрібно правильно розрахувати розмір відпускних. Основна формула розрахунку така:
Відпускні = тривалість відпустки × середньоденна зарплата
Середньоденна зарплата розраховується як сума заробітної плати за попередній відпрацьований рік (по 1 число місяця в якому надається відпустка) поділена на кількість календарних днів у році (за мінусом святкових та неробочих днів). Проте, на період воєнного стану немає святкових днів і цей показник «0». З розрахункового періоду потрібно виключити дні відпусток без збереження зарплати, відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного чи шестирічного віку. Після того, як правильно розраховано відпускні, вони виплачуються працівнику за вирахуванням всіх податків та зборів не менше ніж за 3 дні до початку відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати не оплачуються. Під час таких відпусток не зберігається страховий стаж, оскільки ЄСВ за цей період не сплачується. Важливим моментом є включення премій до розрахунку відпускних: вони включаються в той місяць, в якому нараховані, а не фактично виплачені.
