Види медоглядів. Нормативно-правова база
Нормативно-правовий документ, що регулює порядок проведення медичних оглядів найманих працівників, а саме «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій» був затверджений 21.05.2007 року №246. В ньому чітко зазначена повна процедура медогляду працівників, частота їх проведення, категорії найманих працівників, яким потрібний медогляд, вікові категорії тощо. Є всього два види медичних оглядів: попередній та періодичний. Попередній проходить працівник перед прийняттям на роботу. Він потрібен, щоб оцінити поточний стан здоров’я працівника, виявити можливі наявні захворювання, дізнатись, чи даний вид праці та умови будуть підходити для робітника, запобігти можливому погіршенню стану здоров’я, тощо. Періодичні медичні огляди проводять періодично (наприклад раз на півроку або раз на рік) для вже найманих працівників. Такий медогляд потрібен, щоб оцінити стан здоров’я працівника під час роботи (чи воно не погіршилось). Якщо умови праці шкідливі, то періодичний медогляд дозволяє відстежити динаміку зміни здоров’я робітника. Також роботодавець може бачити, чи може працівник і надалі виконувати певний вид роботи, чи ні. За результатами періодичних медоглядів розробляються реабілітаційні та профілактично-лікувальні заходи (поїздки в санаторії, курорти, тощо). Медичний огляд працівника проводять медичні заклади, які мають на це право та дозвіл. На підприємстві має бути затверджене положення про медичний огляд працівників, в яких прописані правила та вимоги щодо медоглядів робітників.
Процедура організації медоглядів
Згідно з п.3.1 вище вказаного Порядку роботодавець бере на себе обов’язок з організації медичних оглядів працівників, особливо на підприємствах де є шкідливі умови праці та небезпечний вплив на здоров’я робітників. Саме роботодавець подає заяву про відбір працівників для проведення медогляду до державного органу Держпраці за місцем реєстрації підприємства. Держпраці отримують цю заяву та, маючи на руках лабораторні дані про шкідливість умов праці на підприємстві, призначає категорії тих робітників, які мають обов’язково пройти медогляд та складають Акт. Бланк Акту про визначення робітників, які мають пройти медогляд наявний в додатку 1 до Порядку. На підставі отриманого Акту, роботодавець складає список працівників, що мають пройти медичне обстеження у чотирьох примірниках та узгоджує список з органами Держпраці. Під час проходження медоглядів, за працівниками зберігається їх заробітна плата. Роботодавець забезпечує своєчасну явку робочих на медогляд та видає Наказ про медичне обстеження найманих працівників. Медичний огляд затверджується медичною довідкою або медичним висновком, який надається роботодавцю. За результатами оглядів роботодавець складає заключний акт проведення медоглядів. В ньому наявна інформація про працівників, які потребують додаткового обстеження та оздоровлення. Всі заходи для покращення здоров’я найманих працівників роботодавець оплачує за власні кошти і звітує про це органам Держпраці. Термін зберігання заключного акту – 5 років.
