Нормативно-правова база. Умови та обмеження
Компенсація єдиного внеску (ЄСВ), що надається роботодавцям за працевлаштування осіб на нові робочі місця, регулюється Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 18.04.2023 № 338.
✅ Хто має право на компенсацію
Право на отримання компенсації ЄСВ мають роботодавці, які відповідають таким обов'язковим критеріям:
- Створення нового робочого місця: Роботодавець повинен створити нове робоче місце та працевлаштувати на нього безробітного.
- Направлення від центру зайнятості: Працевлаштована особа має бути зареєстрованим безробітним, направленим на роботу центром зайнятості.
- Строк працевлаштування: Трудовий договір укладається на строк не менше ніж на два роки.
- Категорія підприємства: Роботодавець повинен бути суб'єктом малого підприємництва.
- Рівень оплати праці: Розмір заробітної плати працевлаштованої особи за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за встановлену законодавством мінімальну заробітну плату (наприклад, у 2023 році це 6700 грн).
- ❌ Умови, за яких компенсація НЕ надається
Компенсація ЄСВ не може бути надана роботодавцю, якщо у нього наявна будь-яка з наступних обставин:
- Наявність заборгованості:
- Зі сплати єдиного внеску (ЄСВ).
- Зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
- Із виплати заробітної плати.
- Перед державним чи місцевим бюджетом понад 6 місяців.
- Статус банкрутства/ліквідації: Якщо до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або він перебуває на стадії ліквідації.
Тривалість та розмір компенсації
Для отримання компенсації роботодавець повинен подати заяву до центру зайнятості (за місцем своєї діяльності) протягом двох місяців з дня офіційного працевлаштування зареєстрованого безробітного. Форма заяви має відповідати додатку до Порядку. Тривалість та розмір виплат:
- Розмір компенсації: Відшкодовуються фактичні витрати у розмірі Єдиного соціального внеску (ЄСВ).
- Мінімальна сума: Щомісячна компенсація становить від 1474 грн.
- Графік виплат: Виплата здійснюється за кожен непарний місяць роботи працівника, починаючи з дати працевлаштування.
- Загальна тривалість: Компенсація виплачується протягом 12 місяців упродовж наступних двох років.
Дія Порядку не поширюється на суб'єктів господарювання, які були утворені внаслідок припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців до створення нового робочого місця та на бюджетні установи. Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований у роботодавця з виплатою компенсації лише один раз на п'ять років. Це можливо за умови, що він протягом цього п'ятирічного періоду не отримував інших компенсацій, передбачених Законом України "Про зайнятість населення" (крім виплат на професійне навчання, перепідготовку або підвищення кваліфікації). У разі дострокового звільнення працівника за певними підставами, роботодавець зобов'язаний повернути виплачену суму компенсації:
- Підстави для повернення: Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) або у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
- Виняток (Коли повернення не вимагається): Роботодавець не повертає кошти, якщо до закінчення дворічного строку на звільнене місце працевлаштовує іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості.
