Нормативно правова база. Основні моменти
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами регулюється нормами ст.17 «Закону про відпустки» та ч.1 ст.19 Закону №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Даний вид соціальних гарантій передбачає надання вільного від роботи часу, а компенсація втраченого за цей період доходу здійснюється коштом Пенсійного фонду України. Згідно із законодавством про соціальне страхування, право на оплату декретних лікарняних мають жінки, які офіційно зайняті або займаються бізнесом, а саме:
- Наймані працівники: працюють за трудовим договором, контрактом або гіг-контрактом (включно з резидентами Дія Сіті).
- Виконавці: працюють за цивільно-правовими договорами (ЦПХ).
- Самозайняті: жінки-підприємці (ФОП) та особи, що займаються незалежною професійною діяльністю.
- Посадовиці: обрані на виборні посади в органах влади чи самоврядування.
- Працівниці представництв: у дипломатичних установах, філіях нерезидентів або в приватних осіб.
Держава гарантує 100% компенсацію середнього доходу у вигляді допомоги по вагітності та пологах. Сума виплат розраховується на основі вашого заробітку за останній рік роботи перед настанням страхового випадку. Для цього загальний дохід за 12 місяців ділиться на кількість календарних днів у цьому періоді. Для жінок-підприємців розмір допомоги прямо залежить від того, чи сплачувався ЄСВ, та від суми доходу, з якої цей внесок було перераховано.
Тривалість декретної відпустки при народженні двійні. Оформлення
У випадках, коли пологи були передчасними, супроводжувалися ускладненнями або ж на світ з’явилося двоє чи більше дітей, чинне законодавство передбачає збільшення терміну перебування на лікарняному. Загальна тривалість декретної відпустки у таких ситуаціях становить 140 календарних днів, що складається з базових 70 днів до пологів та подовжених 70 днів (56 стандартних + 14 додаткових) після них. Важливо розуміти механізм виплат: Нарахування допомоги відбувається у два етапи. Спочатку підприємство оплачує стандартний листок непрацездатності тривалістю 126 днів. Згодом, на підставі додаткового медичного висновку про ускладнені пологи, оформлюється другий лікарняний на 14 додаткових днів, який оплачується як окремий страховий випадок. Майбутні мами мають законодавче право самостійно обирати час для щорічної відпустки, поєднуючи її з декретною — або безпосередньо перед нею, або одразу після (згідно з п. 3 ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки). Роботодавець не має права відмовити: на підставі заяви він зобов’язаний приєднати щорічну та додаткову відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 180 КЗпП). При цьому правило «відпрацьованих 6 місяців» не діє — вагітні жінки можуть отримати відпустку повної тривалості авансом (пп. 1 ч. 7 ст. 10 «Закону про відпустки»). Варто врахувати, що у разі дострокового виходу з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, жінка зобов’язана повернути частину отриманої допомоги до Пенсійного Фонду. Сума до повернення розраховується пропорційно до кількості невикористаних днів декретної відпустки, оскільки виплата здійснюється за період фактичного перебування на відпочинку.
