Як показує практика, дуже часто, роль кадрового відділу на малих підприємствах виконує бухгалтерія. Саме тому електронний журнал "Аверс-бухгалтерія" охоплює і кадрові питання.

Відомості, необхідні для ведення кадрової роботи на підприємстві, різноманітні і часто не описані ні в яких нормативних документах.

  • Організація кадрової роботи, наприклад:
    • правила внутрішнього трудового розпорядку; штатний розклад; положення про відділи, служби підприємства;
    • посадові інструкції;
    • колективний договір;
    • табельний облік робочого часу;
    • організація архівного зберігання документів.
  • Прийом і звільнення співробітників, наприклад:
    • підстави (статті КЗпП), формулювання наказів, оформлення документів;
    • професії по Державного Класифікатора;
    • трудові договори та контракти, цивільно-правові договори;
    • особливості оформлення сумісників, студентів, іноземців, тимчасових працівників;
    • звільнення з ініціативи працівника і адміністрації - підстави, формулювання наказів, записи в трудових книжках.
    • РУХ особового складу, наприклад:
    • тимчасовий і постійний переведення на іншу роботу або в іншу місцевість;
    • відрядження: місцеві, тривалі, навчальні, за кордон України;
    • відпустки: щорічні, додаткові, навчальні, пільгові, без збереження заробітної плати;
    • лікарняні листи.
  • Трудові книжки, наприклад:
    • порядок ведення;
    • вкладиші до трудових книжок, дублікати трудових книжок
    • типові формулювання;
    • виправлення помилок.
  • Звітність в органи державної статистики, наприклад:
    • форми, бланки;
    • інструкції щодо заповнення звітних форм;
    • звітні періоди, терміни подання звітності;
    • відповідальність за неподання.

Додати коментар


Захисний код
Оновити